dr. sc. Mirna Koričan Lajtman

Mirna Koričan Lajtman

Magistra je psihologije, a 2009. godine završila je i MBA na ZŠEM-u. Doktorirala je na sveučilištu St. Gallen u Švicarskoj na temu poslovno privatnih izazova i utjecaja na stres kao i poslovnu učinkovitost. Međunarodno iskustvo stječe na prestižnim sveučilištima John Carroll i St. Ambrose u SAD-u te IESE Business School u Španjolskoj. Dodatne edukacije prošla je iz područja managementa, komunikacijskih metoda, korporacijskog upravljanja i upravljanja ljudskim potencijalima. Završila i desetodnevni General Management Program u organizaciji Michigan University, SAD i Zagrebačke škole ekonomije i managementa.

Od 2007. godine koordinatorica diplomskog MBA studija iz područja managementa, a od 2009. godine i studija MBA Ljudski potencijali. U timu za provođenje Assessment of Learning na projektu AACSB akreditacije od 2009. godine. Od listopada 2003. do 2007. voditeljica projekta Analiza zadovoljstva studenata i profesora na ZŠEM-u koji se provodi dva puta godišnje. Voditeljica projekta Corporate Governance and Corporate Social Responsibility koji je rađen u suradnji s East-West Management Institute, Mađarska. Na ZŠEM-u predaje kolegije Management i Management ljudskih potencijala na strunom studiju, a na diplomskom studiju predaje Uvod u management i Strategije upravljanja ljudskim potencijalima.

Vodeći je stručnjak u području ljudskih potencijala, kreirala je aplikaciju NewsHR te je upravo njenom zaslugom ZŠEM postao centrom izvrsnosti u edukaciji HR specijalista (SHRM). Također je akademska direktorica ZŠEM Poslovne akademije, i predvodnik trendova u gamifikaciji. Trenutno je i aktivni konzultant na jednom EU projektu iz IPA IV komponente, odnosno komponente razvoja ljudskih potencijala.

Autorica nekoliko istraživačkih znanstvenih radova (CSR, Women and SME’s; Decision making characteristics of Board members in Croatian Banks; HRM Function and Strategy-The Croatian Perspective i dr.) i stručna redaktorica nekoliko knjiga iz područja managementa (Modern Management, Negotiation, Becoming a Better Value Creator, Strategic Interviewing, Six Sigma, Strategic Management i dr.), autorica je brojnih knjiga, između ostalih i “Introducing HR management for 21st Century”, koju je izdala u ovoj godini s kolegom Renatom Šimunićem.
Aktivno se služi engleskim jezikom, uz poznavanje francuskog i španjolskog jezika.

Znanost

  1. Aleksić-Maslać, Karmela; Koričan, Mirna; Vasić, Dina: “Tumačenje veze između etike i interneta među studentima Zagrebačke škole ekonomije i managementa”, Obnovljeni život, Časopis za filozofiju i religijske znanosti, Vol. 64, br. 1, 1-144, Zagreb, 2009.
  2. Mušura, A, Koričan, M (2009) The difference between student groups and student teams, 28th International Conference on Organizational Science Development, Portorož, Slovenia, 25-27.03.
  3. Jelavić, I, Koričan, M, Ćorić, M (2009) Student’s perception of high quality teaching methods and attendance motivators, 28th International Conference on Organizational Science Development, Portorož, Slovenia, 25-27.03.
  4. Matthews-Šulenta, L., Koričan, M.Ćorić (2009) “Results on Research on Reporting on Corporate Governance and Corporate Social Responsibility in Leading Croatian Companies”, ZSEM, Zagreb (forthcoming)
  5. Koričan, M, Jelavić, I (2008) CSR, Women and SME’s – The Croatian Perspective in Social Responsibility Journal, in Special Issue – Ethics and Morality in Business Practice, Emerald, London
  6. Koričan, M, Jelavić, I, Mušura, A (2008) Decision Making in Small and Medium Enterprizes, 27th International Conference on Organizational Science Development, Portorož, Slovenia, 19-21.03.
  7. Koričan, M, Škreblin, I (2008) HRM Function and Strategy – The Croatian Perspective, 27th International Conference on Organizational Science Development, Portorož, Slovenia, 19-21.03.
  8. Mušura, A, Jelavić, I, Koričan, M (2008) Economic Decision Making, 27th International Conference on Organizational Science Development, Portorož, Slovenia, 19-21.03.
  9. Škreblin, I. & Koričan, M. (2007). Education and competitiveness: Human resources and company’s strategy. 6th Human Resource Management Arena, Zagreb, 9th and 10th October 2007.
  10. Debeljak, J, Koričan, M, Mušura A, Krkač, K (2007). “Caring principle & practices in CSR” in: A. M. D. Gomez, D. Crowther (eds.) «Ethics, Psyche and Social Responsibility», Ashgate, London, 2007:129-143
  11. Koričan, M (2007) Investor Relations – the Case of Croatia in Uvod u poslovnu etiku i CSR (Introduction to Business Ethics & CSR, in Croatian), ZŠEM MATE, 2007
  12. Koričan, M, (2006) Investor Relations in Business Ethics and Corporate Social Responsibility, ZŠEM i MATE, Zagreb
  13. Koričan, M (2007) How to fight resistance to change, Komunikacije-Ericsson Nikola Tesla, 2007
  14. Matthews-Šulenta, L., Koričan, M, Mušura, A (2007) “Reporting on Corporate Social Responsibility by Leading Croatian Companies in 2006”, ZSEM, 2007
  15. Matthews-Šulenta, L., Koričan, M, Mušura, A (2007) “Investor Relations Online-Survey of Website Disclosures of Leading Croatian Companies in 2006 “, ZSEM, 2007
  16. Koričan, M (2007) Transparency and Disclosure-Regional Perspective, Corporate Governance in Macedonia, IFC and USAID, September 2007
  17. Koričan, M (2007) IR and CSR – Croatian Perspective, Publication of Inaugural Bulgarian Surveys, EPI and PFS Program, September 2007
  18. Tipurić, D., Carević, V., Koričan, M.,(2006) Decision Making Characteristics of Board Members – Empirical Study in Croatian Banks, Global Business and Economics Anthology, Volume II, December 2006
  19. Koričan, M (2006) «Investor Relations» in: Đ. Njavro, K. Krkač (eds.) «Business Ethics and Corporate Social Responsibility», ZSEM International Conference Papers, MATE d.o.o., ZSEM 2006
  20. Škreblin, I., Koričan, M i Mušura, A. (2006). Job performance and job satisfaction in higher education. 14th yearly conference of Croatian psychologists: Human resources and life cycle. Jelčić, J., Lopižić, J., Lugović, G i Sušanj, Z. (eds.). Šibenik: Hrvatsko psihološko društvo i Društvo psihologa – Šibenik. 25th-28th October, pp. 71-72.